Begin 2022 werd de muzieksector keihard geconfronteerd met verhalen over grensoverschrijdend gedrag. De BOOS-uitzending ‘This is The Voice’ werd gevolgd door een open brief van drie zangeressen aan de sector, die de emmer verder deed overlopen. Anne de Jong, directeur van NVPI, kwam in actie en stelde twee experts, Janice Deul en Eske van Egerschot, aan als projectleider een kwalitatief onderzoek te doen binnen de muzieksector. Centrale vragen: wat speelt er op het gebied van grensoverschrijdend gedrag en wie wil aan tafel om het probleem bij de wortel aan te pakken.
Grensoverschrijdend gedrag? Dat willen wij tegen gaan.
"Wat speelt er op het gebied van grensoverschrijdend gedrag in de muzieksector en hoe pakken we dit probleem bij de wortel aan?"
Dit onderzoek resulteerde in de oprichting van Taskforce GO!, waarin vertegenwoordigers van BumaStemra, Sena, MMF, STOMP, BAM! Popauteurs, NMUV, NVPI, Ntb/Kunstenbond, Kunstenbond, VNPF, Warner Music en VCTN betrokken zijn. Met deze samenwerking is de gedragscode opgesteld die iedereen kan hanteren op de werkvloer. Gezamenlijk ambiëren zij de drijvende kracht te zijn achter structurele verandering binnen de sector, om te komen tot een veilige en inclusieve werkomgeving.
De Taskforce bestaat uit de volgende leden:
BumaStemra
Annabel Heijen
“Veiligheid, maar ook de ruimte om onvoorwaardelijk jezelf te zijn, zijn eerste levensbehoeften. En randvoorwaarden voor creativiteit. Ik gun het iedereen werkzaam in de muziek om zich veilig te voelen en zich optimaal te kunnen ontplooien.”
VVEM
Willem Westermann
“Bij evenementen treffen we elkaar op allerlei rare plekken en rare tijden, om samen mooie dingen neer te zetten. Het is goed en belangrijk te werken aan alle aspecten van dat werk en het omgaan met elkaar. Als het gaat om veiligheid heb je altijd nog wat te doen, ben je nooit klaar. Het is fijn daar iedereen die mee wil doen bij te betrekken.”
MMF
Nahuel Blaton
“Een sterke en bloeiende muziekindustrie is alleen mogelijk als iedereen die hierbij betrokken is binnen een veilige werkomgeving kan werken, muziek maken en zichzelf kan zijn. Als artiestenmanager zit ik in het spil van de industrie. Vanuit die positie zet ik me dan ook in om het gesprek met elkaar aan te gaan, de bewustwording te vergroten en een cultuuromslag te bewerkstelligen.”
BAM Popauteurs
Aafke Romeijn
“Ik zet me in voor een veiligere en inclusievere muzieksector, omdat ik geloof dat we het volle potentieel van onze sector pas gaan zien wanneer iedereen binnen de sector gelijke kansen krijgt.”
NVPI
Eva de Vroome
“Namens NVPI zet ik mij graag in voor een veilige en inclusieve muziekindustrie. Iedere persoon die de passie koestert om te werken binnen de muziek sector, verdient zonder enige twijfel niets minder dan een omgeving waarin ze zich volledig gewaardeerd voelen, en gelijke kansen en erkenning de norm zijn.”
Herman Brood Academie
Johanneke Kranendonk
“Op de Herman Brood Academie leiden we de muziekindustrie van de toekomst op. Als school hebben we een cruciale rol in het creëren van een veilige leer- en werkomgeving en daarom dragen we graag bij aan de taskforce GO!”
Kunstenbond
Evelien Stoffels
“Als vakbond in de culturele en creatieve sector komen wij op voor iedereen die werkt in de muziek, of het nu op of achter het podium is. Om goed te kunnen werken is een veilige werkvloer cruciaal. Daarom zetten we ons op allerlei fronten in voor veiligheid en inclusie op de werkvloer. Alle hoeken van de muzieksector zijn vertegenwoordigd in Taskforce GO!, waardoor het samenwerkingsverband een belangrijke rol kan spelen in een broodnodige cultuuromslag.”
Ntb/Kunstenbond en VCTN
Erwin Angad-Gaur
“Verbetering komt alleen door gesprek en bewustwording. Daar moeten we gezamenlijk aan werken.”
NVPI
Anne de Jong
“Na de ophef rond The Voice is NVPI direct in actie gekomen om het probleem in kaart te brengen. Dit resulteerde in de oprichting van de Taskforce met als doel een cultuuromslag van onze industrie, en breder, van de maatschappij te bewerkstelligen om samen te kunnen bouwen aan een inclusieve industrie waarin eenieder zich veilig weet.”
Warner Music
Fem van de Schoot
“Als jonge vrouw werkzaam in de muziekindustrie zie ik de uitdagingen omtrent veiligheid en inclusiviteit regelmatig voorbij komen. Daarom ben ik erg blij dat ik namens Warner Music Benelux een steentje bij mag dragen aan het verbeteren van deze omgeving, omringd door een groep professionals met dezelfde passie en missie!”
NMUV
Edith Severs
“Namens de Nederlandse Muziekuitgevers Vereniging zet ik mij graag mede in om van onze mooie branche in zijn geheel een inclusieve, prettige en veilige werkomgeving te maken.”
Sena
Chantal Rooke
“Bij Sena zet ik mij, ook als vertrouwenspersoon, in voor het creëren en waarborgen van een veilige en respectvolle werkomgeving waarbij eenieder zichzelf mag en kan zijn, gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen.
Vanuit die overtuiging lever ik graag een bijdrage aan een veilige, diverse en inclusieve (werk)omgeving binnen de muziekindustrie. “
Norma
Simone van Vugt
“Als we het volledige Nederlandse muzieklandschap willen zien bloeien, dan moet de sector zichtbaar inclusiever worden. Ik zet me in voor Taskforce Go! om samen draagvlak te creëren voor een veilig werkklimaat, met gelijke kansen voor iedereen.”
Conservatorium Amsterdam
Elske van der Linden
“In mijn functie bij de Popafdeling en de AEMA van het Conservatorium van Amsterdam vind ik het cruciaal om voor iedereen een veilige haven te waarborgen. Met Taskforce GO wil ik ervoor zorgen dat we een industrie weten te creëren waar iedereen zich veilig, gehoord en gerespecteerd voelt.”
VNPF
Berend Schans
“Machtsmisbruik en gedrag dat grenzen overschrijdt is onacceptabel en moet grondig aangepakt worden. Met deze Taskforce delen we een diepe toewijding om de sector positief te beïnvloeden en te overtuigen. Hoewel er op diverse gebieden vooruitgang is geboekt blijft dit gedrag, zowel voor als achter de schermen, een probleem. Hier moet verandering in komen, en daar zetten we ons samen voor in.”
